La influencia es una de las competencias más importantes de los líderes en el siglo XXI y es crucial para la eficacia en la gestión de los profesionales y para el éxito de las organizaciones. En este post de Harward Business Review se exponen algunas claves para hacer preguntas eficaces y mejorar nuestro impacto e influencia a la hora de liderar equipos de trabajo.
Preguntar bien para ganar impacto e influencia
La influencia es una de las competencias más importantes de los líderes en el siglo XXI y es crucial para la eficacia en la gestión de los profesionales y para el éxito de las organizaciones. En este post de Harward Business Review se exponen algunas claves para hacer preguntas eficaces y mejorar nuestro impacto e influencia a la hora de liderar equipos de trabajo.
“Es la hora de las fortalezas. Después de haber puesto mucho foco durante años en las áreas de mejora, la gestión de las empresas y el liderazgo se ha de apoyar en las fortalezas individuales y de equipo…” Así comienza este interesante post de Pilar Jericó sobre un aspecto clave del liderazgo y la gestión de equipos profesionales.
