Mike Myatt, reputado experto en liderazgo, rompe con los paradigmas habituales del liderazgo en este interesante artículo publicado en la revista Forbes. Según Myatt, hay que ir mucho más allá del clásico modelo competencial y valorar al líder por los cambios y transformaciones que provoca en los demás. Es sólo el principio de una serie de ideas que cuestionan los modelos de liderazgo tradicionales e invitan a reflexionar sobre nuevos planteamientos.