Con el fin de potenciar las habilidades y hacer co-responsables a sus profesionales del propio desarrollo, empresa de servicios financieros, pone en marcha un itinerario de desarrollo en habilidades partiendo de la evaluación competencial y la generación de mapas de desarrollo. A partir de esa foto, los profesionales seleccionan talleres de entrenamiento que abarcan desde: Self Awareness, Productividad Personal, Comunicación Influyente, Liderar la actividad y el desarrollo, Feedback basado en la Neurociencia, Excelencia en la relación con clientes, etc.
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